Три плюса работы в аутстаф и аутсорс компаниях: мнение сотрудников
Часто во время собеседований мы сталкиваемся со стереотипами о работе в аутстаф и аутсорс компаниях. Многие кандидаты считают, что сотрудников каждый месяц перекидывают с одного проекта на другой, зарплата нестабильная, нет периода адаптации для новичков и другие страшилки.
Так как на самом деле работается на аутстафе и аутсорсе? Почему опытные разработчики и новички выбирают этот формат работы и не спешат уходить в продуктовый бигтех?
Rocket science — компания с 10-летним опытом работы в аутстаф и аутсорс форматах. За это время нашими клиентами стало несколько десятков банков и финансовых организаций, и наши ребята разбираются в специфике работы на аутстафе и аутсорсe. Поэтому мы решили спросить у рокетов-разработчиков, каково это работать на разных проектах, но в одной компании.
Первое преимущество
Во время интервью все ребята отметили, что главный плюс работы на аутстафе и аутсорсе - возможность попробовать себя на различных проектах работая в одной компании. Это прекрасный способ для быстрой и эффективной прокачки своих профессиональных навыков.
Катя
Java-разработчик, 2 года в Rocket Science
Успела поработать с UZCARD, Совкомбанком и внутренним проектом АУСН
“
Самый большой плюс аутсорса и аутстафа — возможность смены проекта, гибкость и получение опыта в работе с разными проектами и компаниями внутри одной. Это помогает расширить кругозор и вырасти как специалист.
Отметим, что переходы между проектами бывают плавными благодаря грамотно построенному менеджменту персонала и поддержкой бэкофиса. Работа в аутсорс и аутстаф компании не даст заскучать, работая на одном проекте без новых интересных задач. Разнообразие — это одно из главных преимуществ аутсорса и аутстафа перед продуктовыми компаниями. Такой формат подходит далеко не всем, но если ты горишь новыми идеями и хочешь быстро прокачать навыки, то эта работа для тебя.
P. S. У многих аутстаф и аутсорс компаний, например, у нас, есть внутренние проекты и собственные продукты. Так что при желании, никто не запрещает заняться «внутрянкой» и работать в более расслабленном темпе.
Второй плюс
Часто бывает, что находясь в крупных продуктовых корпорациях сотрудник вынужден работать на неинтересном ему проекте или в некомфортной команде. В свою очередь аутсорс и аутстаф компании предоставляют возможность комфортного перехода между проектами без смены работодателя, что станет плюсом для людей, которые предпочитают разнообразие не покидая зону комфорта. Также работая на аутстаффе и аутсорсе — легче договориться о персональном графике работы, если это допустимо на проекте заказчика, т.к. рабочее расписание устанавливается твоей компанией, а не крупным заказчиком.
Вася
Системный аналитик
Работает с проектом от UZCARD
“
Возможность поменять проект — это всегда хорошо, вообще в целом, возможности это отлично. Еще стоит сказать, что у любого проекта на аустафе или аутсорсе есть конец и это здорово именно психологически. Всегда проще найти в себе силы и доделать фичу, нежели из года в год бесконечно пилить часть продукта.
Третье преимущество
Бэкофис Rocket Science берет на себя решение большинства бюрократических проволочек, связанных с работой на проекте. Также в небольших аутсорсных командах больше простора для креатива и неформальная коммуникация с руководством.
Ваня
Java Team Lead, более 5 лет в Rocket Science
Работал с Совкомбанком и МТС
“
Ощущается большая защищенность от возможности попасть на неудачный проект — если что-то не нравится уйти с проекта клиента проще, чем уволиться из продуктовой компании или там же перейти в отдел с другим функционалом.
В свою очередь, сотрудники сосредоточены на выполнении ключевых задач без отвлечения на бюрократизм, который берет на себя аутсорсинговая компания.
Также руководители и тимлиды не отделяют себя от сотрудников, открыты диалогу и предложениям, а спорные ситуации разрешаются быстрее, чем в компаниях с тысячами сотрудниками по всей стране.
Конечно, у аутстафа и аутсорса, как и у любого другого формата, есть и плюсы и минусы. Часто стереотипы-страшилки возникают из-за слабой информированности кандидатов и неудачного опыта работы в других компаниях.
Однако, нам приходится часто сталкиваться с ребятами, которые откликаясь на вакансии не изучают информацию о компании, куда хотят устроиться работать или не читают карточку вакансии. Но что более важно — не задают самому себе вопрос о том, какую работу они хотят найти, что для них важнее всего и что они хотят получить от сотрудничества с новым работодателем. Без тщательного анализа своих карьерных и профессиональных желаний — не выйдет найти идеальный формат работы.
Надеемся, что наша статья помогла вам чуть лучше разобраться в специфике работы на аутстафе и аутсорсе, а комментарии наших рокетов приоткрыли занавесу внутренних процессов и работы в Rocket Science.
Простые действия, когда нет времени выискивать причину бага (или вы уже задолбались и потратили все нервы). Как предотвратить ситуацию, рассказывает java-разработчик Дима Кузнецов.